大手の病院では、毎年春になると人事異動が実施されます。看護師長や人事部がスタッフの配属を入れ替えたり、昇進とともに部署を変更することには様々な狙いがあるようです。しかし、その目的が明確でない場合、人事異動の対象となった人の心情は複雑になります。長年親しんだ職場が変わることで、ネガティブに考える人も少なくありません。したがって、正しい目的を理解して、ポジティブに考えられるようにしなければなりません。

例えば、人材育成を目的として部署を変更するケースの場合は、将来重要なポストに就くための試練と考えましょう。複数の部署を渡り歩き、あらゆる視点で考えられる人材を育成することを目的としている場合、管理職は人事移動を積極的に行う傾向にあります。これは病院がスタッフに期待している証拠であり、とても前向きな事例といえるのです。

また、職場のマンネリ化を解消するために人事異動を活用するケースもあるようです。例えば、慣れた仕事を同じメンバーで繰り返していると、緊張感がなくなり、仕事にメリハリが付けにくくなることがあります。しかし、新しいスタッフが加入したり、指揮するリーダーが変わるとそれが刺激になり、職場の雰囲気に活気が生まれる可能性が出てきます。

このように、組織に新しい風を吹き込む目的で人事異動を実施するケースは少なくないのです。そのため、人事異動の対象になった場合は、あまりネガティブに考え込まないようにしましょう。移動先には新たな仲間との出会いや、やりがいのある仕事が待っているかもしれません。